Документы
УТВЕРЖДЕН
Решением общего учредительного собрания НП «Союза строителей Смоленской области»
Протокол от 14 сентября 2001 г.
УТВЕРЖДЕН
Решением общего собрания членов
«Союза строителей Смоленской
области»
Протокол от 30 августа 2013 г.
УТВЕРЖДЕН
Решением общего собрания членов
«Союза строителей Смоленской
области»
Протокол № 1 от 16 февраля 2017 г.
Устав
"Союз строителей Смоленской области"
(новая редакция)
1. Общие положения
1.1. Смоленское региональное межотраслевое объединение работодателей "Союз строителей Смоленской области", именуемое в дальнейшем Объединением работодателей,является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц), осуществляющих деятельность в сфере строительства и смежных с ним областях, созданной для представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных целей, указанных в настоящем Уставе. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией.
1.2. Объединение работодателей образовано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ФЗ "Об объединении работодателей", ФЗ "О некоммерческих организациях".
1.3. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность в рамках Конституции РФ, в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Смоленской области, а также нормами, предусмотренными настоящим Уставом.
1.4. Объединение работодателей является юридическим лицом и действует на всей территории Смоленской области.
1.5. Объединение работодателей создается без ограничения срока деятельности.
1.6. Объединение работодателей имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, соответствующие целям создания и предусмотренным настоящим Уставом, быть истцом и ответчиком в суде.
1.7. Объединение работодателейвправе осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано и соответствует указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в Уставе.
Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания Объединения работодателей, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика.
К приносящей доход деятельности относятся: проведение лекций, семинаров; организация ярмарок, выставок; выпуск рекламной продукции.
1.8. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, политических партий и движений, профессиональных союзов и их объединений.
1.9. Объединение работодателей вправе в установленном порядке открывать рублевые и валютные счета в банковских учреждениях на территории РФ.
1.10. Объединение работодателей имеет самостоятельный баланс, круглую печать с полным наименованием на русском языке, а также вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием. Вправе иметь свою символику, описание которой должно содержаться в Уставе.
1.11. Государство не отвечает по обязательствам Объединения работодателей, равно как Объединение работодателей не отвечает по обязательствам государства.
1.12. Полное наименование объединения работодателей: на русском языке – Смоленское региональное межотраслевое объединение работодателей "Союз строителей Смоленской области".
1.13. Сокращенное наименование Объединения работодателей – СРМОР "Союз строителей Смоленской области".
1.14. Место нахождения Объединения работодателей, а также почтовый адрес и местонахождения документов:
Россия, 214014, г. Смоленск, ул. Энгельса, 23-А (расположен исполнительный орган Управления – исполнительная дирекция).
2. Цели, задачи и направления деятельности Объединения работодателей
2.1. Целями Объединения работодателей являются:
2.1.1. объединение усилий и координация деятельности членов Объединения работодателей, направленных на укрепление и развитие материально-технической базы строительной отрасли в Смоленской области, на увеличение производства новых строительных материалов и изделий, повышение их качества, внедрение новых технологий, эффективное использование имеющегося в капитальном строительстве потенциала в целях приумножения национального богатства страны;
2.1.2. содействие развитию различных форм собственности и свободного предпринимательства в строительной отрасли, формированию производственных связей и кооперации организаций и предприятий всех отраслей промышленности;
2.1.3. участие в разработке и содействие в реализации Федеральных и областных государственных программ, проектов социально-экономического развития области и муниципальных образований;
2.1.4. оказание всесторонней помощи и защита законных прав и интересов членов Объединения работодателей государственной власти и управления, судебных и иных органах, общественных объединениях, при рассмотрении коллективных трудовых споров.
2.2. Объединение работодателей решает следующие задачи:
2.2.1. поддерживает и стимулирует творческую активность отраслевой науки, участвует в проведении научных исследований и разработок, содействует внедрению достижений науки и техники в практику;
2.2.2. содействует обобщению и распространению отечественного и мирового опыта в области капитального строительства, пропагандирует передовые технологии, прогрессивные методы труда и управления;
2.2.3. участвует в совершенствовании подготовки специалистов в строительных вузах, средних специальных учебных заведениях, в повышении квалификации специалистов, занятых в строительном комплексе;
2.2.4. содействует совершенствованию рыночной инфраструктуры в области, созданию преимущественных условий для деятельности региональных работодателей, защите инвестиционного рынка от недобросовестных конкурентов;
2.2.5. участвует в работе постоянно действующих комиссий по социальному партнерству, в разработке и реализации планов и программ, законодательных актов и управленческих решений, а также подготовке и заключению соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, способствует выполнению принятых членами Объединения работодателей обязательств в области социально-экономического развития;
2.2.6. участвует в решении вопросов занятости населения, улучшения условий и охраны труда, снижения диспропорций в оплате труда;
2.2.7. содействует повышению престижа профессии строителя.
2.3. Направления деятельности Объединения работодателей:
2.3.1 Поддержка деловой активности, высокого социально-правового статуса и престижа хозяйственных руководителей, предпринимателей во всех секторах экономики Смоленской области.
2.3.2 Консолидация усилий и координация действий хозяйственных руководителей и предпринимателей, направленных на осуществление ориентированной экономической реформы; разумная научно-техническая политика и развитие добросовестного предпринимательства на территории Смоленской области.
2.3.3 Сотрудничество с исполнительной и представительной властью, взаимодействие с федеральными органами государственной власти, с органами власти субъектов Российской Федерации по вопросам развития промышленного потенциала и предпринимательства. Представление, защита прав и законных интересов членов Объединения работодателей в городских, областных и федеральных органах государственной власти Российской Федерации по вопросам улучшения условий работы предприятий и отечественных товаропроизводителей.
2.3.4 Консолидация усилий промышленников и предпринимателей на создание и эффективное функционирование системы партнерства в сфере социально-трудовых отношений.
2.3.5 Создание в области благоприятного инвестиционного климата для российских и зарубежных инвесторов. Участие в подготовке инвестиционных проектов, в их разработке и осуществлении, внедрении передовых технологий, создании новых производств и рабочих мест.
2.3.6 Пропаганда передовых достижений науки и производства с целью внедрения на предприятиях промышленного комплекса района; организация и участие в ярмарках, выставках, семинарах и в конкурсах, в т.ч. на получение заказов, тендеров, грантов.
2.3.7 Организация изучения законопроектов, решений по вопросам развития экономики и предпринимательства, налоговой и финансово-кредитной политики планов и программ социально-экономического развития Российской Федерации, Смоленской области.
2.3.8 Содействие в повышении уровня квалификации и профессионализма руководящих кадров предприятий района, работа с резервом кадров.
- Права Объединения работодателей
3.1. Объединение работодателей имеет право:
3.1.1. участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к целям и задачам Объединения работодателей, в том числе в разработке законодательных и нормативных актов, касающихся сферы строительства, строительных стандартов, норм и правил, в порядке и объеме предусмотренном действующим законодательством;
3.1.2. вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающие права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
3.1.3. осуществлять общественную экспертизу законопроектов, касающихся строительной отрасли;
3.1.4. формировать и согласовывать с другими объединениями работодателей позицию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
3.1.5. разрабатывать профессиональные этические нормы и правила, принимать участие в выдаче разрешений на строительство в СРО, вносить предложения о приостановлении действия или лишения их разрешений в случае нарушения действующего законодательства;
3.1.6. отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
3.1.7. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменений соглашений;
3.1.8. наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
3.1.9. проводить консультации с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;
3.1.10. получать от профессиональных союзов и объединения, органов исполнительной власти, органов самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
3.1.11. учреждать средства массовой информации, осуществлять издательскую и рекламную деятельность;
3.1.12. проводить анализ уровня деловой активности на рынке строительной продукции и услуг, подготавливать соответствующие рекомендации, осуществлять экспертизу и давать экспертные заключения по вопросам проектирования и строительства заинтересованным юридическим и физическим лицам, оказывать информационные услуги;
3.1.13. учреждать премии, дипломы, именные стипендии в рамках Объединения работодателей;
3.1.14. представлять к наградам, премиям и почетным званиям, учреждаемым государственными органами;
3.1.15. организовывать и проводить выставки, ярмарки, конкурсы и другие мероприятия в соответствии с целями и задачами Объединения работодателей;
3.1.16. создавать свои филиалы, быть учредителями и участвовать в деятельности хозяйственных обществ, товариществ и иных организациях;
3.1.17. создавать целевые и специальные фонды, участвовать в благотворительной деятельности;
3.1.18. осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность;
3.1.19. принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
3.1.20. иные права, предусмотренные действующим законодательством, необходимые для достижения стоящих перед Объединением работодателей задач;
3.1.21. Объединение работодателей имеет равные права с профессиональными союзами, органами государственной власти, права на приоритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством РФ.
3.1.22.Объединение работодателей имеет право заключать договора о сотрудничестве с другими общественными организациями и органами государственной власти.
4. Обязанности Объединения работодателей
4.1. Объединение работодателей обязано:
4.1.1. вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;
4.1.2. выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей Объединения работодателей;
4.1.3. предоставлять своим членам информацию о заключенных Объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;
4.1.4. предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у Объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
4.1.5. осуществлять контроль за выполнением заключенных Объединением работодателей соглашений;
4.1.6. содействовать выполнению членами Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективными договорами, заключенными работодателями – членами Объединения работодателей;
4.1.7. вести реестр членов Объединения;
4.1.8. отчитываться перед своими членами о деятельности Объединения работодателей в порядке и сроки, которые предусмотрены настоящим Уставом;
4.1.9. оказывать своим членам юридическую помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
4.1.10. информировать уполномоченный орган об изменении сведений в отношении Объединения работодателей, о создании филиалов и открытых представительствах на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в течение трех дней со дня наступления таких изменений и представлять соответствующие документы для принятия решения об их направлениях в регистрирующий орган.
5. Условия и порядок приема в члены
Объединения работодателей и выхода из него
5.1. Членами Объединения работодателей могут быть работодатели (юридические лица и физические лица – индивидуальные предприниматели) и (или) объединения работодателей, осуществляющие деятельность в сфере строительства, проектирования инженерных изысканий, производства строительных материалов и конструкций, кредитно-финансовой системы, страховые кампании, снабженческие организации.
5.2. Прием в члены Объединения работодателей осуществляется решением Правления, в соответствии с порядком определенным Общим собранием, на основании письменного заявления работодателя, представителя объединения работодателей, с приложением свидетельства о государственной регистрации и Устава.
5.3. Юридические лица – члены Объединения работодателей осуществляют свои права через полномочных представителей.
5.4. Выход из Объединения работодателей осуществляется на основании письменного заявления работодателя.
5.5. По решению Правления член может быть исключен из Объединения работодателей за нарушения настоящего Устава и решения органов управления Объединения работодателей.
6. Права членов Объединения работодателей
6.1. Члены Объединения работодателей имеют равные права независимо от времени вступления.
6.2. Члены Объединения работодателей имеют право:
6.2.1. участвовать в формировании органов управления;
6.2.2. вносить на рассмотрение органов управления предложения, касающиеся вопросов деятельности Объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определенном настоящим Уставом;
6.2.3. участвовать в определении содержания и структуры заключаемых соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;
6.2.4. получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;
6.2.5. получать от Объединения работодателей юридическую помощь на возмездной основе в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, заключения коллективных договоров, соглашений;
6.2.6. свободно выходить из Объединения работодателей
6.2.7. иметь иные права, предусмотренные действующим законодательством.
7. Обязанности членов Объединения работодателей
7.1. Члены Объединения работодателей обязаны:
7.1.1. соблюдать требования настоящего Устава, выполнять решения руководящих органов, принятых в пределах их компетенции;
7.1.2. соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями;
7.1.3. своевременно уплачивать вступительные и членские взносы, а также по решению Общего собрания вносить дополнительные имущественные взносы в имущество Объединения работодателей;
7.1.4. активно участвовать во всех видах деятельности Объединения работодателей;
7.1.5. нести иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
7.1.6. работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия заключенных соглашений, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством РФ.
8. Органы управления Объединения работодателей
8.1. Руководящими и исполнительными органами Объединения работодателей являются:
8.1.1. Общее собрание – высший орган управления.
8.1.2. Правление – постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган.
8.1.3. Президент – единоличный исполнительный орган.
8.1.4. Исполнительный директор - единоличный исполнительный орган.
8.2. Органом, осуществляющим контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Объединения работодателей является Ревизионная комиссия.
.
9. Порядок управления Объединением работодателей
Высшим руководящим органом Объединения работодателей является Общее собрание.
9.1. Общее собрание созывается не реже одного раза в год.
9.2. Внеочередное Общее собрание может быть созвано по решению Правления, а также по требованию не менее одной трети членов Объединения работодателей.
9.3. О дате созыва, месте и времени проведения, повестке дня Общего собрания членов Объединения работодателей объявляется не позднее, чем за десять дней до начала Общего собрания на сайте объединения и электронной почтой всем членам.
9.4. Включение в повестку дня Общего собрания вопросов, первоначально в нее не вошедших, принимается простым большинством голосов членов Объединения работодателей присутствующих на заседании.
9.5. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует более половины членов Объединения работодателей.
9.6. Голосование происходит по принципу: один член Объединения работодателей – один голос.
9.7. На Общем собрании ведется протокол. Протоколы подписываются председательствующим и секретарем собрания. Протоколы хранятся в деле исполнительной дирекции.
9.8. Общее собрание решает любые вопросы деятельности Объединения работодателей.
9.9. К исключительной компетенции Общего собрания относится:
9.9.1. утверждение наименования Объединения работодателей и его символики;
9.9.2. внесение изменений и дополнений в Устав и принятие его в новой редакции;
9.9.3. определение основных приоритетных направлений деятельности, целей и задач Объединения работодателей, принципов формирования и использования имущества;
9.9.4. избрание членов Правления, Президента, Вице-Президента, Исполнительного директора, членов Ревизионной комиссии Объединения работодателей, досрочное прекращение их полномочий, при необходимости формирование коллегиальных органов управления;
9.9.5. определение порядка приема в состав учредителей, членов Объединения работодателей и исключение из учредителей, членов Объединения работодателей;
9.9.6. заслушивание и утверждение отчетов о работе Правления и Ревизионной комиссии Объединения работодателей;
9.9.7. определение размера и способа уплаты членских взносов, дополнительных имущественных взносов;
9.9.8. утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности;
9.9.9. назначение аудиторской организации/индивидуального аудитора;
9.9.10. принятие решения о реорганизации Объединения работодателей;
9.9.11. принятие решения о ликвидации, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса Объединения работодателей.
9.12. Председательствует на Общем собрании Президент Объединения работодателей, при его отсутствии – Вице-президент либо один из членов Правления.
9.13. Решение по вопросам исключительной компетенции принимается открытым голосованием квалифицированным большинством в 2/3 голосов членов Объединения работодателей, присутствующих на общем собрании, по всем остальным вопросам простым большинством голосов членов от числа присутствующих на заседании.
Правление Объединения работодателей
9.12.1. Правление избирается Общим собранием сроком на три года.
9.12.2. Количественный состав Правления определяется Общим собранием.
9.12.3. Правление является постоянно действующим коллегиальным исполнительным органом, который принимает решения по всем вопросам, не относящимся к исключительной компетенции Общего собрания.
9.12.4. Заседания Правления проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
9.12.5. Заседание Правления правомочно, если присутствует большинство членов Правления. Решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Правления открытым голосованием.
9.12.6. Правление Объединения работодателей:
9.12.6.1. созывает Общее собрание, готовит повестку дня, решает организационные вопросы;
9.12.6.3. разрабатывает план деятельности Объединения работодателей на текущий год;
9.12.6.4. предварительно обсуждает все вопросы, подлежащие рассмотрению на Общем собрании, подготавливает по ним необходимые документы, организует выполнение решений Общего собрания;
9.12.6.5. осуществляет прием в члены и исключения из членов Объединения работодателей, в соответствии с порядком определенным Общим собранием, ведет реестр членов;
9.12.6.7. принимает решение о создании Объединением работодателей других юридических лиц, принятии участия в других юридических лицах;
9.12.6.11. разрабатывает и утверждает положения, инструкции, иные документы регламентирующие деятельность Объединения работодателей;
9.12.6.12. определяет расходы на оплату труда штатных сотрудников Объединения работодателей.
Президент Объединения работодателей
9.13.1. Президент Объединения работодателей является единоличным исполнительным органом и избирается Общим собранием сроком на три года. Президент может быть избран на новый срок неоднократно. Президент является одновременно председателем Правления.
9.13.2. Президент Объединения работодателей:
9.13.2.1. руководит деятельностью Объединения работодателей, действуя лишь в его интересах;
9.13.2.2. возглавляет Правление, ведет заседание Правления, председательствует на Общем собрании, распределяет и контролирует исполнение обязанностей членами Правления;
9.13.2.3. Президент без доверенности действует от имени Объединения работодателей, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Объединения работодателей, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками, выдает доверенности;
9.13.2.4. открывает счета Объединения работодателей в кредитных (банковских) организациях, имеет право первой подписи финансовых документов;
9.13.2.5. отчитывается перед Общим собранием за работу возглавляемого им Правления и всего Объединения работодателей в целом, несет ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей;
9.13.2.6. назначает и увольняет штатных работников Объединения работодателей;
9.13.2.7. организует бухгалтерский учет и отчетность.
Вице-президент Объединения работодателей
9.14.1. Вице-президент Объединения работодателей назначается Общим собранием сроком на три года.
9.14.2. Вице-президент Объединения работодателей:
9.14.2.1. исполняет обязанности Президента во время его отсутствия;
9.14.2.2. представляет Объединение работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления на основании доверенности, выданной Президентом;
9.14.2.3. организует выполнение решений Общего собрания и Правления Объединения работодателей.
Исполнительный директор Объединения работодателей
9.15.1. Исполнительный директор является единоличным исполнительным органом и избирается Общим собранием сроком на три года. Исполнительный директор может быть избран на новый срок неоднократно.
9.15.2. Исполнительный директор:
9.15.2.1. без доверенности действует от имени Объединения работодателей, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Объединения работодателей, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками;
9.15.2.2. открывает счета Объединения работодателей в кредитных (банковских) организациях, имеет право первой подписи финансовых документов;
9.15.2.3. отчитывается перед Правлением, несет ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей;
9.15.2.4. организует бухгалтерский учет и отчетность.
Ревизионная комиссия Объединения работодателей
9.16.1. Ревизионная комиссия Объединения работодателей является органом осуществляющим контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Объединения работодателей.
9.16.2. Ревизионная комиссия избирается Общим собранием сроком на три года в количестве, определяемым Общим собранием.
9.16.3. Членами Ревизионной комиссии не могут быть избраны члены Правления.
9.16.4. Деятельность Ревизионной комиссии возглавляет Председатель, избираемый на первом заседании Ревизионной комиссии из ее состава сроком на три года.
9.16.5. Ревизионная комиссия:
9.16.5.1. осуществляет контроль и ежегодные ревизии финансовой деятельности Объединения работодателей;
9.16.5.2. дает заключения по годовым отчетам и балансам Объединения работодателей. Без заключения Ревизионной комиссии Правление не вправе рассматривать годовой баланс и отчет Объединения работодателей;
9.16.5.3. ежегодно отчитывается о своей работе перед Правлением и Общим собранием.
9.16.6. Члены Ревизионной комиссии вправе затребовать, а члены Объединения работодателей, его руководители и работники обязаны предоставить все запрашиваемые материалы и дать объяснения по вопросам, касающимся финансовой и хозяйственной деятельности Объединения работодателей.
9.16.7. По требованию не менее одной десятой от общего числа членов Объединения работодателей может быть проведена внеочередная ревизия финансовой и хозяйственной деятельности Объединения работодателей.
9.16.8. По результатам ревизии Ревизионная комиссия может требовать созыва внеочередного Общего собрания.
10. Порядок наделения представителя (представителей)
Объединение работодателей полномочиями на ведение коллективных
переговоров и участие в примирительных процедурах
10.1. Президент является полномочным представителем Объединения работодателей в постоянно действующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным Законом «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» № 92-ФЗ.
Президент является полномочным представителем Объединения работодателей на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению региональных отраслевых тарифных и иных соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных споров.
Президент действует без доверенности от имени Объединения работодателей при осуществлении полномочий, указанных в настоящем пункте.
10.2. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению региональных, отраслевых тарифных и иных соглашений, а также для участия в примирительных процедурах при возникновении коллективных споров Президент вправе назначать полномочного или полномочных представителей Объединения работодателей из числа лиц, входящих в Правление.
Полномочные представители Объединения работодателей действуют на основании доверенности, выданной Президентом.
11. Почетное членство Объединения работодателей
11.1. Объединение работодателей имеет Почетное членство. Почетное членство не порождает юридических прав и обязанностей Почетного члена по отношению к Объединению работодателей и наоборот.
11.2. Почетными членами Объединения работодателей могут быть видные государственные и общественные деятели, известные строители, представители различных религиозных конфессий, деятели науки, внесшие значительный вклад в развитие строительного комплекса Смоленской области.
11.3. Почетные члены избираются решением Правления Объединения работодателей, принятым большинством голосов присутствующих на заседании.
12. Источники формирования имущества Объединения работодателей
12.1. Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.
12.2. Члены Объединения работодателей при выходе не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы.
12.3. Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов Объединение работодателей.
12.4. Члены Объединение работодателей не отвечают своим имуществом по обязательствам Союза.
12.5. Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.
12.6. Источниками формирования имущества Объединения работодателей являются:
12.6.1. вступительные, членские и целевые взносы членов Объединения работодателей;
12.6.2. добровольные взносы, дары и пожертвования юридических и физических лиц;
12.6.3. доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
12.6.4. поступления от мероприятий, проводимых Объединением работодателей;
12.6.5. доходы от гражданско-правовых сделок;
12.6.6. другие не запрещенные законом поступления.
13. Учет и отчетность Объединения работодателей
13.1. Объединение работодателей ведет оперативный бухгалтерский и статистический учет в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
13.2. Итоги деятельности отражаются в ежеквартальных и годовых балансах, в отчете о доходах и расходах, а также годовом отчете.
13.3. Ответственной за состояние учета, своевременное представление бухгалтерской и иной отчетности возлагается на Главного бухгалтера Объединения работодателей.
13.4. Финансовый год устанавливается с 01 января по 31 декабря текущего года включительно.
13.5. Годовой отчет о деятельности Объединения работодателей и баланс составляется и предоставляется для обсуждения Правлению не позднее чем через три месяца после окончания финансового года, с последующим представлением на утверждение Общему собранию.
13.6. Объединение работодателей в установленном порядке несет ответственность за сохранность документов управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других.
Документы Объединения работодателей по личному составу штатного аппарата в случае ликвидации передаются в установленном порядке на хранение в Государственный архив.
14. Порядок внесения изменений в Устав
14.1. Решение о внесении изменений и дополнений в Устав и утверждение Устава в новой редакции принимается на Общем собрании квалифицированным большинством в 2/3 голосов от присутствующих членов Объединения работодателей.
14.2. Изменения и дополнения в Устав и утверждение его в новой редакции подлежат государственной регистрации и вступают в силу с момента такой регистрации.
15. Реорганизация, ликвидация
15.1. Решение о реорганизации, ликвидации Объединения работодателей принимается на Общем собрании квалифицированным большинством в 2/3 голосов от количества членов Объединения работодателей, присутствующих на Общем собрании. Объединение работодателей может быть преобразовано в общественную организацию, автономную некоммерческую организацию или фонд.
15.2. Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях" №7 – ФЗ и другими федеральными законами.
15.3. Орган, принявший решение о ликвидации Объединения, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О некоммерческих организациях" № 7-ФЗ порядок и сроки ликвидации Объединения работодателей.
15.4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Объединения работодателей. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Объединения работодателей выступает в суде.
15.5. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации Объединения работодателей, порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее чем два месяца со дня публикации о ликвидации.
15.6. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации Объединения работодателей.
15.7. По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.
Промежуточный ликвидационный баланс утверждается органом, принявшим решение о ликвидации Объединения работодателей.
15.8. Если имеющиеся у Объединения работодателей денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
15.9. Выплата денежных сумм кредиторам производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерацией, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третей и четвертой очереди, выплата которым производиться по истечении месяца со дня утверждения промежуточного баланса.
15.10. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается органом, принявшим решение о ликвидации Объединения работодателей. Имущество Объединения работодателей после ликвидации направляется на цели, предусмотренные Уставом и /или на благотворительность.
15.11. Решение о ликвидации Объединения работодателей передается в орган, осуществляющий государственную регистрацию для исключения из Единого государственного реестра юридических лиц.
15.12 Ликвидация Объединения работодателей считается завершенной, а Объединение работодателей - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
15.13. При реорганизации все документы Объединения работодателей (управленческие, финансово-хозяйственные) предаются его правопреемнику. При ликвидации все документы передаются на государственное хранение в установленном законодательством Российской Федерацией порядке. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Объединения работодателейв соответствии с требованиями архивных органов.
Протокол вел:
Исполнительный директор НП СОМОР
«Союз строителей Смоленской области» С.Л. Сахаров
УТВЕРЖДЕНО
Протоколом №1 Правления
НП СОМОР «Союз строителей
Смоленской области»
от «12 » марта 2016г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о ревизионной комиссии НП СОМОР
«Союз строителей Смоленской области»
- Общие положения
- Ревизионная комиссия является органом контроля некоммерческого Партнерства Смоленского межотраслевого объединения работодателей «Союз строителей Смоленской области» ( далее -Объединение работодателей) и осуществляет функцию контроля за его финансово-хозяйственной деятельностью.
- Ревизионная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, действует на основании Устава Объединения работодателей и настоящего Положения.
- Задачи и функции ревизионной комиссии
- Основной задачей Ревизионной комиссии является контроль за уставной и финансово-хозяйственной деятельностью Объединения работодателей.
- Функциями Ревизионной комиссии являются:
-контроль за уставной деятельностью Объединения работодателей;
-контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Объединения работодателей.
2.3 При выполнении своих функций Ревизионная комиссия вправе:
-проверять финансовую документацию Объединения работодателей;
-знакомиться с протоколами заседаний руководящих органов Объединения работодателей;
-вносить вопросы в повестку дня Общего собрания членов Объединения работодателей;
-получать от органов управления и должностных лиц Объединения работодателей документы, необходимые для ее работы, материалы, изучение которых соответствует функциям и полномочиям Ревизионной комиссии;
-получать разъяснения от работников и должностных лиц Объединения работодателей по вопросам, находящимся в компетенции Ревизионной комиссии.
3.Состав и выборы Ревизионной комиссии
3.1Ревизионная комиссия избирается путем открытого голосования на Общем собрании Объединения работодателей сроком на три года в количестве, определяемом Общим собранием.
3.2 Избранным в Ревизионную комиссию может быть любой из членов Объединения работодателей, за исключением членов Правления и сотрудников Исполнительной дирекции Объединения работодателей.
3.3 На первом заседании Ревизионная комиссия путем открытого голосования избирает из своего состава председателя и секретаря.
3.4 Председатель Ревизионной комиссии осуществляет руководство работой комиссии, распределяет между членами Ревизионной комиссии обязанности по контролю за различными участками деятельности, созывает заседания для рассмотрения и утверждения плана работы, обсуждения порядка проведения ревизий и их результатов.
3.5 Секретарь Ревизионной комиссии оформляет акты ревизий, ведет протоколы заседаний, исполняет обязанности председателя в его отсутствие.
3.6 Члены комиссии обязаны:
-лично участвовать в проведении проверок уставной и финансово-хозяйственной деятельности руководящих выборных и исполнительных органов Объединения работодателей;
-соблюдать режим конфиденциальности получаемых сведений и не допускать несанкционированного разглашения информации, ставшей известной в процессе проведения ревизий и проверок.
3.7 Заседания Ревизионной комиссии созываются перед проведением ревизий и проверок, а также после их проведения.
3.8 В ходе заседания, проводимого по итогам ревизии или проверки, члены Ревизионной комиссии:
-подводят итоги проведенного мероприятия;
-делают выводы и готовят предложения для рассмотрения руководящими органами Объединения работодателей;
-утверждают заключения Ревизионной комиссии по итогам проведенного мероприятия;
-решают иные вопросы.
3.9 Ревизионная комиссия вправе принимать решения при наличии более половины ее членов. Голосование по вопросам повестки дня заседания Ревизионной комиссии принимается большинством голосов ее членов. Каждый член Ревизионной комиссии обладает одним голосом. В случае равенства голосов голос председателя Ревизионной комиссии является решающим.
3.10 Протокол оформляется не позднее чем через два дня с даты проведения заседания Ревизионной комиссии. Протокол заседания составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и секретарем Ревизионной комиссии.
3.11 В протоколе заседания указываются:
-место и время проведения заседания;
-лица, присутствующие на заседании;
-лица, заявившие особое мнение по принимаемым решениям;
-повестка дня заседания;
-вопросы, поставленные на голосование, итоги голосования по ним;
-принятые решения.
3.12 Члены Ревизионной комиссии несут ответственность перед Объединением работодателей за ущерб, причиненный ему в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими своих обязанностей, определенных Уставом Объединения работодателей и настоящим Положением, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Объединения работодателей, в соответствии с законодательством.
3.13 При обнаружении фактов недобросовестной работы Ревизионной комиссии Общее собрание членов Объединения работодателей вправе переизбрать отдельных членов или весь состав Ревизионной комиссии до истечения срока их полномочий.
4. Порядок проведения проверок и ревизий.
4.1 Плановая проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Объединения работодателей осуществляется по итогам деятельности Объединения работодателей за год.
4.2 Акт плановой проверки (ревизии) должен быть представлен в Правление не позднее, чем за 10 дней до проведения очередного заседания Правления.
4.3 Внеплановая проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Объединения работодателей осуществляется в любое время по:
-инициативе самой Ревизионной комиссии;
-требованию членов Правления;
-требованию Президента;
-требованию не менее 1\3 членов Объединения работодателей.
4.4 По итогам проверки (ревизии) составляется и утверждается Правлением акт, в котором отражаются:
-подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах и иных финансовых документах Объединения работодателей;
-информация о фактах выявленных нарушений установленного правовыми актами Российской Федерации порядка ведения бухгалтерского учета, а также иных нарушений правовых актов Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.
4.5 Инициаторы проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности Объединения работодателей вправе в любой момент до принятия Ревизионной комиссией решения о проведении проверки (ревизии) отозвать свое требование, письменно уведомив Ревизионную комиссию.
4.6 В актах Ревизионной комиссии по результатам проверок (ревизий) указываются:
-место и время проведения проверки (ревизии);
-члены Ревизионной комиссии, принимающие участие в проведении проверки (ревизии);
-основания проведения проверки (ревизии);
-описание обнаруженных нарушений законодательства, нормативных правовых актов, требований Устава и внутренних документов Объединения работодателей;
-указание на лиц, допустивших нарушения законодательства, нормативных правовых актов, требований Устава и внутренних документов Объединения работодателей;
-ссылки на нормы законодательства, нормативные правовые акты, Устав и внутренние документы Объединения работодателей, нарушение которых было выявлено в ходе проверки (ревизии).
4.7 По итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности Объединения работодателей за год составляется отчет, в котором содержатся:
-подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах и иных финансовых документах Объединения работодателей;
-информация о фактах нарушений порядка ведения бухгалтерского учета и представления финансовой отчетности, установленных действующим законодательством Российской Федерации, и иных нарушениях, выявленных в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности Объединения работодателей.
4.8 Ревизионная комиссия представляет отчет по результатам годовой проверки финансово-хозяйственной деятельности Объединения работодателей Правлению не позднее, чем за 10 дней до проведения его заседания.
4.9 Отчет Ревизионной комиссии утверждается Правлением Объединения работодателей простым большинством голосов.
4.10 По требованию Ревизионной комиссии лица, занимающие должности в органах управления Объединения работодателей обязаны предоставить все необходимые документы и требуемую информацию о деятельности Объединения работодателей.
4.11 Ревизионная комиссия обязана требовать созыва внеочередного Общего собрания членов Объединения работодателей, если при осуществлении своих полномочий Ревизионная комиссия установила наличие угрозы интересам Объединения работодателей.
5. Заключительные положения.
5.1 Изменения и дополнения в Настоящее Положение вносятся и утверждаются решением Правления Объединения работодателей.
5.2 Изменения и дополнения к настоящему Положению вступают в силу с момента их утверждения Правлением Объединения работодателей.
5.3 Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Правлением Объединения работодателей и действует до принятия иного Положения, регламентирующего деятельность Ревизионной комиссии Объединения работодателей.
УТВЕРЖДЕНО
Решением общего собрания членов СРМОР
"Союз строителей Смоленской области"
Протокол № 1 от «08» июня 2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере, порядке расчета и уплаты взносов членами
СРМОР «Союз строителей Смоленской области»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, и Уставом Смоленского регионального межотраслевого объединения работодателей "Союз строителей Смоленской области"" (далее – Союз).
1.2. Настоящее Положение определяет виды, размер, сроки, порядок уплаты взносов, распределение полученных средств, ответственность при неуплате, а также льготы по уплате взносов членами Союза.
1.3. Взносы членов Союза являются основным источником формирования имущества Союза.
1.4. Плательщиками взносов являются все члены Союза.
1.5. Виды взносов:
- вступительные,
- ежегодные членские,
- целевые членские,
- добровольные.
1.6. В соответствие с Уставом Союза уплата взносов является обязанностью членов Союза.
1.7. Члены Союза, вышедшие или исключенные из его состава, не вправе требовать возвращения им денежных средств, уплаченных в качестве взносов, а также возмещения им иных расходов, связанных с членством в Союзе, возврата имущества, переданного Союзу, если иное не обозначено в соответствующих распорядительных и иных документах.
1.8. Итоги поступления и использования взносов рассматриваются на заседании Правления и на Общем собрании членов Союза не реже одного раза в год.
1.9. Проверку правильности уплаты членских взносов, их учёта и надлежащего расходования проводит ревизионная комиссия Союза, которая докладывает результаты своей работы очередному (внеочередному) Общему собранию членов Союза.
2. Вступительные взносы
2.1. Лицо, по которому принято решение о приёме в члены Союза, обязано уплатить вступительный взнос.
2.2. Вступительный взнос уплачивается только один раз при вступлении в Союз.
2.3. Вступительный взнос вносится каждым членом Союза в денежной форме в течение тридцати дней с момента принятия Правлением положительного решения о вступлении нового члена в состав Союза в полном размере независимо от времени приёма в члены Союза.
2.4. По просьбе вступающего в состав Союза Правление вправе своим решением разрешить принять от вступающего в качестве вступительного взноса имущество на сумму, эквивалентную размеру вступительного взноса.
2.5. Только после уплаты вступительного взноса новый член Союза приобретает предусмотренные Уставом Союза права и обязанности.
2.6. Вступительный взнос устанавливается в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.
2.7 При получении вступительных взносов Союз Акты выполненных работ и счета-фактуры не выписываются членам Союза, поскольку не оказывает услуги и не реализует товар. Подтверждением факта вступления в Союз являются:
- свидетельство членства в Союзе;
- выписка из Протокола о приеме организации в члены Союза.
3. Регулярные (ежегодные) членские взносы
3.1. Члены Союза уплачивают ежегодные членские взносы. Взносы уплачиваются денежными средствами на основании счетов, выставленных Союзом, единовременно за текущий год либо частями (по договоренности с исполнительным органом Союза).
3.2. Регулярный членский взнос за каждый полный финансовый год устанавливается в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей для всех членов Союза. В случае, если членство получено в текущем году - размер членского взноса за первый год зависит от даты вступления в члены Союза - с применением коэффициента, рассчитываемого как отношение числа месяцев, оставшихся до конца года, к 12 месяцам.
3.3. Правление вправе принимать решение об установлении дифференцированных членских взносов для отдельных организаций (групп, категорий) - членов Союза.
3.4. Основанием для уплаты взноса является Счет Союза за подписью Исполнительного директора или Президента и главного бухгалтера Союза с указанием размера взноса.
3.5 При получении регулярных (ежегодных) взносов Союз Акты выполненных работ и счета-фактуры не выписываются членам Союза, поскольку не оказывает услуги и не реализует товар. Подтверждением факта членства в Союзе являются:
- свидетельство членства в Союзе;
- выписка из реестра членов Союза.
4. Целевые взносы
4.1. Для реализации Союзом программ, проектов и определенных мероприятий, направленных на выполнение уставных задач, и требующих дополнительного финансирования, Правление Союза может принять решение об уплате единовременных целевых взносов, их размере, порядке уплаты и использовании.
4.2. Для принятия решения о сборе целевых взносов инициаторы представляют на Правление Союза программу (проект), смету затрат на ее реализацию и предложения по сумме целевого взноса, приходящуюся на каждого члена Союза.
4.3. Сумма целевого взноса, приходящаяся на каждого члена Союза, должна быть пропорциональна количеству лиц, которые планируют принимать участие в данном мероприятии.
4.4. Поступления целевых взносов и их расходы учитываются раздельно от других поступлений и расходов денежных средств.
5. Добровольные взносы
5.1. Каждый член Союза имеет право внести в Союз добровольный взнос, направленный на решение уставных задач. При этом размер взноса определяется членом Союза самостоятельно. Добровольный взнос может быть внесен в форме благотворительности, пожертвования.
5.2. Взнос на основе добровольного волеизъявления осуществляется членом Союза, помимо внесения обязательного вступительного и ежегодных членских взносов, деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами, имеющими денежную оценку.
Для этого он должен внести в письменном виде соответствующее предложение, в котором указать характеристики имущества (имущественных прав, нематериальных активов, интеллектуальной собственности и т.д.), передаваемого членом Союза в собственность Союза. В предложении член Союза указывает свою денежную оценку не денежного взноса. Полномочия по утверждению денежной оценки взносов, вносимых членами Союза в не денежной форме принадлежат президиуму Правления.
6. Порядок уплаты взносов
6.1. Оплата взносов членами Союза производится самостоятельно, денежными средствами путем перечисления их на расчетный счет Союза, либо путем внесения наличных денежных средств в установленном законодательством порядке в кассу бухгалтерии Союза.
6.2. Членские взносы уплачиваются ежегодно и подлежат внесению не позднее тридцать первое декабря текущего финансового года. Календарный (финансовый) год исчисляется с первого января по тридцать первое декабря.
6.3. Организация приема, учета взносов и отчета об их использовании возлагается на Исполнительную дирекцию Союза. В исполнительный директор является лицом, ответственное за организацию сбора взносов.
6.4. Основанием для уплаты взноса является счет на оплату с указанием размера и вида взноса.
6.5. Взносы считаются оплаченными в момент поступления денежных средств на расчетный счет или в кассу Союза.
6.6. Учет плательщиков и поступлений членских взносов ведется в соответствии с Реестром (базой данных) членов Союза. Ежегодно исполнительная дирекция Союза производит сверку данных о членах Союза и поступлении членских взносов за прошедший год.
6.7. Один член Союза может внести членский взнос за другого члена Союза. Союз при этом не несет ответственности за возникающие финансовые взаимоотношения своих членов и не участвует каким-либо образом в этих соглашениях.
6.8. В случае неуплаты членом Союза без уважительных причин взносов по истечении одного месяца со дня, когда такая уплата должна быть произведена, Союз направляет ему уведомление с предупреждением о нарушении Устава и предложением погасить задолженность в течение 30 дней со дня получения предупреждения. Если член Союза в указанный в предупреждении срок задолженность не погасил, то ставится вопрос об ответственности его в соответствии с Уставом Союза.
7. Льготы по уплате взносов
7.1. Правление Союза вправе соответствующим решением предоставить льготы либо освободить конкретного члена Союза от уплаты взносов.
7.2. Льготы могут предоставляться членам Союза, предоставившим:
- помещения для офиса Союза бесплатно или по льготным ценам;
- компьютерную технику, автотранспорт, иное оборудование для осуществления деятельности Союза;
- контракты на возмездное оказание услуг в общем годовом объеме не менее суммы членского взноса.
7.3. Членам Союза, которым предоставлены льготы по уплате членских взносов, по их запросу выдается выписка из протокола заседания правления по вопросу предоставления льгот или освобождения от уплаты членских взносов.
7.4. Решением Правления члену Союза по его письменному заявлению может быть предоставлена отсрочка по уплате взноса.
8. Ответственность за неуплату взносов
8.1. Неуплата взносов является серьезным нарушением Устава Союза.
8.2. Каждый член Союза несет персональную ответственность за своевременность и полноту уплаты установленных взносов.
8.3. Члены Союза не полностью, то есть с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, внесшие вступительный и членский взнос:
- лишается права пользоваться преференциями, предоставляемыми членам Союза за счет уплаты взносов;
- не имеют права голоса в органах управления Союза до полного погашения задолженности по членским взносам;
- не могут быть избраны в органы управления Союза до полного погашения задолженности по членским взносам.
8.4. В соответствии с п. 5.5. Устава член Союза, не уплативший членский взнос свыше года без уважительных причин, может быть исключен из Союза.
В этом случае члену Союза – неплательщику направляется официальное уведомление о неуплате членских взносов, как правило, заказным письмом или иным способом. С руководителем каждой организации (или индивидуальным предпринимателем) – кандидатом на исключение из членов Союза один из руководителей Союза беседует индивидуально, стараясь найти объективные причины неуплаты или нарушения режима уплаты, и сохранить его членство.
8.5. Бывшие члены Союза, исключенные из Союза за неуплату взносов, имеют право на подачу заявления о повторном вступлении в члены Союза в общем порядке, установленном Уставом Союза.
9. Распределение взносов
9.1. Финансовые поступления от членов Союза используются Союзом для реализации основных направлений его деятельности, развития материально-технической базы, содержания исполнительных органов, финансирования проводимых мероприятий, иные уставные цели.
9.2. Вступительные взносы используются на ведение реестра (базы данных) членов Союза, изготовление свидетельств, Почётных грамот, бланков и других организационно-технических документов.
9.3. Ежегодные членские взносы расходуются на текущие расходы Союза: оплата труда работников Исполнительной дирекции, эксплуатационные расходы на имущество Союза, оплата аренды помещений и коммунальных услуг, организационные расходы.
9.4. Целевые и добровольные взносы расходуются только в соответствии с целями и задачами Союза и в соответствии с решениями его руководящих органов.
9.5. Распоряжение имуществом и средствами Союза, утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса, годовых и перспективных финансовых планов Союза входит в компетенцию Правления Союза.
10. Учет уплаты и расходования взносов
10.1. Первичная документация и регистры учета уплаты вступительных, членских и иных взносов, и прочие документы хранятся в бухгалтерии Союза в течение срока, установленного действующими правилами бухгалтерского учета.
10.2. Президент, Правление и ревизионная комиссия Союза обеспечивают контроль за организацией учета поступления и расходования денежных средств в соответствии с уставными целями и задачами Союза.
10.3. Президент, Правление, исполнительная дирекция вправе устанавливать дополнительные формы внутреннего учета взносов в Союзе.
10.4. Ревизионная комиссия Союза имеет право знакомиться со всеми документами, связанными с учетом поступления и расходования взносов.
11. Разрешение споров
11.1. Разногласия, возникающие в процессе выполнения настоящего Положения, между членом Союза и органами управления Союза разрешаются путем переговоров или в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые коллеги!
В соответствии п. 7.1.3. раздела 7 Устава СРМОР «Союз строителей Смоленской области»(далее – Союз) все члены Союза обязаны уплачивать членские взносы в порядкеи размере, которые установлены решением Правления Союза строителей. Согласно п. 3.2 раздела 3 Положения о размере, порядке расчета и уплаты взносов членами СРМОР «Союз строителей Смоленской области» и Положения о размере, порядке расчета и уплаты взносовчленами СРМОР «Союз строителей Смоленской области» ежегодные членские взносы установлены в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей.
Наличие просроченной задолженности за текущий и прошедшие периоды является грубым нарушением требований Устава Союза строителей и может стать основанием для исключения организации из состава членов СРМОР «Союз строителей Смоленской области».
Так же, в п. 8.3. Положения установлены ограничения действий членов Союза, имеющих задолженность по взносам:
- лишается права пользоваться преференциями, предоставляемыми членам Союза за счет уплаты взносов;
- не имеют права голоса в органах управления Союза до полного погашения задолженности по членским взносам;
- не могут быть избраны в органы управления Союза до полного погашения задолженности по членским взносам.
Просим своевременно вносить членские взносы на банковский счет Союза.
Актуальные реквизиты для уплаты членских взносов:
Получатель: ИНН 6731038794/ КПП 673101001
СРМОР "Союз строителей Смоленской области"
Банк получателя ФИЛИАЛ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" БАНКА ВТБ (ПАО) г. Москва
БИК 044525411
Кор/счет 30101810145250000411
р/счет 40703810711440000006
По собственному усмотрению можно вносить дополнительные сумму взносов и пожертвований на ведение уставной деятельности Союза. Все денежные средства направляются на дальнейшее развитие и активизацию работы Союза.
С надеждой на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество,
Президент В.В. Косых